Уборка в доме
Назад

График уборки санузла | Страж Чистоты

Опубликовано: 12.07.2020
Время на чтение: 12 мин
0
6

Графики дежурств по уборке: образцы, рекомендации

Содержание Залог успеха в любом деле — .

Касается это и уборки: общественных помещений, туалетов, подъездов в высотках, придомовой территории, класса в школе, общежития, столовых или холодильников. Главное — правильно составить график дежурств по уборке.

Отсутствие хаотичности и бессистемности позволит любой объект всегда содержать в чистоте. Журнал текущих уборок: Образец и правила — Журнал учета проведения генеральных уборок — Чтобы правильно организовать дежурство, потребуется принять во внимание несколько факторов:

  1. выбор специальных средств и инвентаря;
  2. специфику объекта;
  3. число человек, которые могут быть задействованы в уборке помещения.
  4. требования к его содержанию;

Не менее важно принимать в расчёт вид объекта.

Ведь понятно, что дежурство по уборке подъезда, туалетных комнат, промышленного учреждения, прилегающих территорий или общественных площадей будут существенно различаться между собой. Другой важный аспект — технологические характеристики.

По сути, это вид работ, которые необходимо провести на объекте во время дежурства. Сюда стоит отнести влажную уборку, вынос мусора, чистку от пятен, защиту от старения помещения, дезинфекцию, вакуумную обработку, сохранность в процессе эксплуатации и проч.

Также рекомендуется отдельно составлять графики по дежурству в зависимости от периодичности проведения работ, так как уборка может быть текущей, генеральной, первоначальной, еженедельной и т.

д. такого рода работ позволяет чётко регламентировать участие каждого уборщика в процессе.

Благодаря такому подходу в дальнейшем можно избежать различных спорных ситуаций и недоразумений. Также составление графика помогает строго координировать день, рационально использовать время и добиться максимальных результатов. Составление графика дежурств по уборке туалетов имеет свои особенности.

Наличие чёткого регламента позволяет избежать неприятных ситуаций, поскольку процедура существенно упрощается. Плюс, рациональный подход к уборке такого деликатного помещения помогает соблюдать все требования, установленные СанПиНом.

Что следует учесть при организации такого рода дежурств?

В первую очередь нужно принять во внимание особенности объекта, в котором расположен санузел.

Не стоит забывать о:

  1. проходимости;
  2. необходимой периодичности наведения порядка;
  3. времени, которое будет затрачено на проведение работ.

Обычно наведение чистоты производится не менее 2 раз в день.

Но оптимально заниматься уборкой в туалетной комнате по мере её загрязнения. Также не стоит забывать о специфике учреждения, в котором устанавливается дежурство.

К примеру, в школах и прочих учебных заведениях рекомендовано производить уборку после каждой перемены.

Уборка снега с территории: Пример документа — Чтобы дежурство по уборке в туалетах производилось максимально результативно, рекомендуется в графике указывать пункт «Исполнитель». При этом нужно отмечать не только ФИО работника, но и оставлять место для его подписи.

О круглосуточных дежурствах

Материал предоставленжурналом “Практическаябухгалтерия” /

Е. Диркова,аудитор

У многих фирм возникаетпроизводственная необходимостьорганизовать круглосуточное дежурство.Постоянное присутствие персонала можнообеспечить собственными силами. Чащевсего дежурные работают по графику «суткичерез трое». Рассмотрим особенности учетаи оплаты их труда.

Дляобслуживания непрерывно действующегопоста (центра ответственности) администрация формирует группу работников.Общий фонд рабочего времени (24 часа в суткина одном рабочем месте) распределяетсямежду работниками этой группы в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства, условиями коллективного и трудового договоров.

Графиксменности необходим

Трудовойдоговор определяет продолжительностьежедневной работы (смены). Трудовоезаконодательство не запрещает применениесмены продолжительностью 24 часа.

Статья 94Трудового кодекса разъясняет, что на такихусловиях не могут привлекаться отдельныекатегории работников. Например, на суточноедежурство нельзя направить работникамоложе 18 лет.

К работе в ночное время недопускаются беременные женщины (ст. 96 ТКРФ). Ряд принципиальных требований содержити статья 103 Трудового кодекса:

  • работадежурных должна строиться в соответствии сграфиком сменности;
  • график сменностидоводят до сведения работников не позднее,чем за один месяц до введения его вдействие. Это значит, что с графикомдежурств на декабрь работник должен бытьознакомлен до наступления ноября;
  • работав течение двух смен подряд запрещается.Если дежурство длится сутки, то привлекатьработника на два дежурства подряднедопустимо.

Отсутствие графикасменности или выход работника в две сменыподряд квалифицируются инспекциями трудакак административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушенийзаконодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафапо статье 5.27 КоАП:

  • на должностных лиц– в размере от пяти до пятидесятиминимальных размеров оплаты труда;
  • налиц, осуществляющих предпринимательскуюдеятельность без образования юридического лица, – от пяти до пятидесятиминимальных размеров оплаты труда или административное приостановлениедеятельности на срок до 90 суток;
  • наюридических лиц – от трехсот до пятисотминимальных размеров оплаты труда илиадминистративное приостановлениедеятельности на срок до 90 суток.

Ноесли должностное лицо ранее подвергалосьадминистративному наказанию по этойстатье, то ему грозит дисквалификация насрок от одного года до трех лет.

Каксоставить графиксменности

Составлять графиксменности удобно по форме, предусмотреннойдля табеля учета рабочего времени. С этойцелью в унифицированной форме табеля № Т-13используют графы 1 – 6. Но их недостаточно– нужно предусмотреть дополнительнуюграфу для подписи каждого работника,удостоверяющей (с указанием даты), что он сэтим документом ознакомлен.

Предлагаем ознакомиться  Как отмыть марганцовку с рук: эффективные способы убрать цвет с кожи, одежды и ванны

Присменной работе режим рабочего временипредусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней поскользящему графику. Эта формулировка закреплена в статье 100 Трудового кодекса.

Законодательство не разъясняет, каковапродолжительность такой рабочей недели вднях. Поэтому в трудовом договореработника фиксируется условныйусредненный показатель – продолжительность рабочей недели в часах.

Но как егоопределить?

Законодательством неразъяснено и понятие «нормальнаяпродолжительность рабочего времени».Однако по смыслу статьи 91 Трудового кодекса– это время, отведенное для выполнениятрудовых обязанностей и согласованноетрудовым договором.

Данная статья вводитпредельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели – 40часов. Поэтому при использовании скользящего графика и работодательвынужден установить работникуопределенную продолжительность рабочейнедели также в часах.

Этот по своей сутисреднегодовой показатель не можетпревышать 40 часов.

Нормированиерабочего времени осуществляется по решениюработодателя с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа либо на основанииколлективного договора (ст. 159, 160 ТК РФ).

Приэтом продолжительность отработанноговремени за выбранный учетный период недолжна превышать нормального числа рабочихчасов. Поэтому на протяжении учетногопериода работодатель ведет суммированный*учет рабочего времени.

А установленнаяпродолжительности рабочей неделииспользуется при расчете отпускных (п. 13постановления Правительства РФ от 11 апреля2003 г. № 213).

Пример1

Работодателю предстоитустановить продолжительность рабочейнедели дежурного. Недельный фонд рабочеговремени – 168 часов (24 часа в день ) 7 дней).Если распределять эту нагрузку на пятьдежурных, то на каждого из них придется в среднем 33,6 часов (168 / 5). А вот при четырехдежурных на одного работника в среднемпридется 42 часа в неделю (168 /4).

Нормальное число рабочихчасов

Понятие нормального числарабочих часов разъясняет постановлениеМинтруда от 29 декабря 1992 г. № 65 (далее –Постановление № 65). Норму следует исчислятьна основании расчетного графикапятидневной рабочей недели (п. 2Постановления № 65). Для практическогоприменения содержащегося в нем правилатребуется установить продолжительностьрабочей недели работника – 40 часов илименее:

Новая, дополненная редакциястатьи 104 Трудового кодекса, вступившая всилу с 6 октября 2006 года, по существу неизменила это положение. Ее формулировка не противоречит разъяснениям Минтруда(Постановлению № 65).

Нельзя утверждать, что теперь нормальное число рабочих часовсовпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени,установленной конкретным работодателем.Оно по-прежнему привязано к стандартной«пятидневке».

Этот принцип используют для определения штатной численности персонала,необходимого для обеспечения круглосуточногодежурства.

Составляем штатноерасписание

Потребностьпредприятия в дежурствах должна бытьотражена в штатном расписании. В этомпервичном документе требуется указать нетолько наименование должности дежурного(вахтер, охранник и т. д.), но и необходимоеколичество таких штатныхединиц.

Планируя штатную численностьдежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности,о социальных гарантиях. Каждому работникуполагается ежегодный отпуск в 28календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А, крометого, дополнительные отпуска могут бытьположены отдельным категориям работниковили установлены коллективнымдоговором.

Пример2

Предлагается два варианта расчеташтатной численности на одно рабочее место с круглосуточным режимом работы взависимости от продолжительности рабочейнедели. Здесь учтено, что впредпраздничные дни продолжительностьрабочего дня нужно сокращать на один час(ст. 95 ТК РФ). А кроме того можнопроконтролировать, чтобы количествосверхурочных в течение года не превысило 120часов (ст. 99 ТК РФ).

По этомуалгоритму нетрудно подсчитать, что дляштатной численности – 4 человека примаксимально допустимой «средней»продолжительности рабочего времени – 40часов в неделю, сверхурочные работникасоставят 370 часов за год. Иными словами,сокращение штата повлечет нарушениетрудового законодательства.

Каквыбрать учетныйпериод

Суммированный учет основанна том, что работодатель вправе увеличить «контрольный», то есть учетный, период, содной недели вплоть до года (ст. 104 ТК РФ).Учетный период определяется спецификойпроизводства. Существуют отрасли, вкоторых нагрузка на персонал носитсезонный характер.

Например, у дежурных котельной основной пик занятостиприходится на отопительный сезон, а у охранников в учебном заведении – с 1сентября по 30 июня. В таких случаях на время производственного «затишья»планируют отпуска. А учетный периодвыбирают так, чтобы его продолжительностьзаведомо превосходила период интенсивной работы.

В наших примерах таким учетнымпериодом будет год. Смысл продолжительного учетного периода в том,чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузкуработника. Можно установить этим работникам привычный учетный период –месяц. Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период (п. 3Постановления № 65).

А планированиезанятости конкретных сотрудников надлительную перспективу – неблагодарноезанятие.

Следует обратить внимание ещена одну деталь: по предприятию в целом устанавливается лишь продолжительностьучетного периода и дата его введения. А длякаждого вновь принятого работника учетныйпериод будет отсчитываться с момента егоприема на работу. Соответственно для негопридется определять нормальное числорабочих часов в индивидуальномпорядке.

Особенности оплаты трудадежурных

Оплата труда на основемесячного оклада для дежурных ссуммированным учетом рабочего времени невполне подходит. Она неоправданноусложняет работу бухгалтерии и не в полноймере учитывает экономические интересыработников.

Гораздо практичнее применятьтариф за смену, особенно в ситуацияхуплотнения графика для заменыотсутствующего работника. Тариф относитсяк смене в целом. Суточная смена не делитсяна дневную и ночную части. Платить вповышенном размере за труд в ночное времяне придется.

Кроме того, не возникаетпроблем с оплатой за не полностьюотработанный месяц.

Предлагаем ознакомиться  Как удалить запах пота из обуви | Советы покупателю

Сверхурочные –в расходы

Выявить сверхурочныечасы можно только по окончании учетногопериода. Их оплачивают в повышенномразмере: за первые два часа – не менее, чем вполуторном размере, за последующие часы –не менее, чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные часы фиксируют в лицевомсчете работника – по графам 26 и 27 унифицированной формы № Т-54. Длительныйучетный период окажется невыгодным работодателю, если накопится большоеколичество сверхурочных для двойного тарифа.

Такое соображение будет аргументомв пользу краткосрочного месячного учетного периода.

Возникает вопрос:возможно ли включить сверхурочные врасходы на оплату труда в целяхналогообложения прибыли? Минфин в письме от2 февраля 2006 г. № 03-03-04/ 4/22 дает на негоположительный ответ. Но учесть такиерасходы, в том числе за пределами 120 часов,работодатель вправе лишь в том случае, если обязанность сверхурочной работыпредусмотрена трудовымдоговором.

№строки Показатели Порядокрасчета Если 40 часов внеделю Если 36 часов внеделю
1 2 3
1 Установленнаяеженедельная продолжительность рабочеговремени, часов Решение руководства 40 36
2 Годовой фондрабочего времени по одному посту (центруответственности), часов 24 часа x 365дней 8760 8760
3 Нормарабочего времени одного работника за год,часов по производственному календарю5-дневнойнедели 1980 1781,6
4 Потребностьв работниках, человек стр. 2 / стр.3 4,4 4,9
5 Продолжительностьежегодного оплачиваемого отпускаработника, часов 28 дней / 7 дней x стр.1 160 144
6 Норма рабочеговремени работника за год с учетом отпуска,часов стр. 3.– стр.5 1820 1637,6
7 Потребностьв работниках с учетом запланированныхотпусков, человек стр. 2 / стр.6 4,8 5,3
8 Штатная численностьперсонала, единиц округление до целыхединиц стр.7 5 5
9 Годовой ресурсрабочего времени штатного персонала,часов стр. 8 x стр. 6 9100 8188
10 Сверхурочные за годна весь персонал, часов стр. 2 – стр. 9 340 572
11 Сверхурочныеза год на одного штатного работника (всреднем), часов стр. 10 / стр.8 нет 114,4

этоважно

Норма рабочего времени наопределенные периоды исчисляется порасчетному графику пятидневной рабочейнедели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующейпродолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе– 8 часов,
  • при продолжительности рабочейнедели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деленияустановленной продолжительности рабочейнедели на пять дней (п. 2 Постановления № 65).

этоважно

Норма о переносе выходныхдней, совпадающих с праздничными, не распространяется на круглосуточнодействующее подразделение (Постановление№ 65). Но если смена приходится на нерабочийпраздничный день, то она оплачивается подвойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Приложение. отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций министерства топлива и энергетики российской федерации

Приложениек письму Минтопэнерго РФот 30 сентября 1993 года N С-6276

1. Настоящий Порядок рабочего времени и времени отдыха распространяется на работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций.

2. Все вопросы рабочего времени и времени отдыха регулируются Кодексом Законов о труде Российской Федерации, Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности”, Законом Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” и настоящим отраслевым Порядком.

3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций не может превышать 40 часов в неделю (ст.42 КЗоТ РФ).

Сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда устанавливается для работников, поименованных в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 с изменениями, дополнениями и редакционными уточнениями.

Предприятие может самостоятельно устанавливать сокращенный рабочий день для своих работников (пункт 3 ст.27 Закона РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности”).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии со ст.45 КЗоТ РФ и ст.22 Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

Работники в течение рабочего дня выполняют работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку в соответствии с трудовым договором (контрактом) между трудящимся и предприятием (ст.15 КЗоТ РФ).

Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст.24 КЗоТ РФ).

6. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством (ст.50 КЗоТ).

Предлагаем ознакомиться  Что сделать, чтобы розы долго стояли в вазе: правила ухода за букетом

7. При сменной работе администрация предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом утверждает график выхода на работу на календарный месяц, который объявляется не позднее, чем за три дня до ввода в действие и вывешивается на видном месте (ст.51 КЗоТ).

8. Для отдельных категорий работников допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.52 КЗоТ РФ).

9. Для работников, несущих дежурство на квартире, устанавливается график работы с дежурством посуточно. После каждого дежурства они имеют суточный отдых.

Для работников, несущих дежурство в специально оборудованной комнате на объекте, устанавливается график работы с дежурством по 12 часов или посуточно.

После каждого дежурства они имеют суточный, а при посуточном дежурстве – двухсуточный отдых.

10.

Учет продолжительности рабочего времени работников, перечисленных в пункте 9 производится предприятием самостоятельно при условии, не ухудшающем ниже рекомендуемых норм:

а) время дежурства у себя на квартире без права отлучаться (за исключением вызова на работу) учитывается из расчета – не менее четверти часа рабочего времени, за каждый час дежурства, при этом загрузка работой в дни дежурства должна осуществляться таким образом, чтобы не было недоработки за учетный период;

б) дежурства при объекте допускаются в специально выделенной для этих целей комнате (отдельно для мужчин и женщин), изолированной от производственной обстановки, которая должна быть оборудована койкой, полным комплектом спальных принадлежностей, индивидуальными шкафами, настольной лампой, электрической плиткой, чайником и обеспечена питьевой водой.

Время дежурства в специально оборудованной комнате при объекте учитывается при продолжительности дежурства 12 часов из расчета один час рабочего времени за каждый час дежурства, а при суточном дежурстве (24 часа) – не менее 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

В случае необорудования комнаты в соответствии с требованиями первого абзаца подпункта “б” пункта 10 настоящего Порядка, время дежурства учитывается из расчета – каждый час дежурства за один час нормального рабочего времени:

в) в случае привлечения на работу во время дежурства и выполнения определенных работ, каждый час работы учитывается за один час рабочего времени.

11.

Для ремонтного персонала, привлекаемого к дежурству на квартире после рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни, без права отлучаться (на случай вызова на работу для выполнения аварийных и срочных работ), продолжительность рабочего времени производится предприятием, из расчета – не менее четверти часа рабочего времени, за каждый час дежурства, а каждый час выполнения работы во время дежурства – за один час рабочего времени.

При этом время дежурства в выходные и праздничные дни компенсируется, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (ст.64 и 89 КЗоТ РФ).

Количество дежурств у себя на квартире, как правило, не должно превышать двух суток в месяц.

12. Применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных статьей 55 КЗоТ РФ, а также при неявке сменщика к моменту окончания смены и невозможностью заменить его другим работником.

13. Общее количество сверхурочных работ для каждого работника в течение года не должно превышать 120 часов, а продолжительность сверхурочных работ в течение двух дней подряд не должна превышать четырех часов (ст.56 КЗоТ РФ).

14.

Работникам, выполняющим работы по ремонту, обслуживанию, оборудования и сооружений линий электропередач, электроподстанций и автоматизированных гидроэлектростанций, время проездов от сборных пунктов к месту производства работ и обратно включается в рабочее время.

В случае вызова на работу, когда общественный транспорт не работает, администрация предприятия обязана обеспечить перевозку работников от сборного пункта к месту работы и обратно.

Место сборного пункта устанавливается администрацией с согласия трудового коллектива.

15. Учитывая особый характер работы персонала, несущего дежурство у себя на квартире, которая одновременно является производственным помещением, они освобождаются от квартирной платы в размере 50 процентов и за потребление электроэнергии – полностью.

16. Конкретный Порядок установления рабочего времени и времени отдыха определяется на предприятии с участием представителей от профсоюзного органа и трудового коллектива и закрепляется в коллективном договоре.

Заместитель Министра топлива и энергетикиРоссийской ФедерацииА.Л.СамусевЗаместитель председателя ВРК”Электропрофсоюз”Г.В.Бочин


Текст документа сверен по:рассылка

, , , , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector